三礦依托班組全員自主管理工作，從基層基礎抓起，分層分類細化職工教育培訓工作，豐富日常培訓手段，完善考核激勵措施，加強技能人才隊伍建設，不斷提升全員素質素養和技術技能，進一步夯實礦井安全生産基礎，為全力打好四季度攻堅戰提供人才技術支撐。

結合安全生産實際，總結編印《三礦各工種“四位一體”現場管理标準》《三礦安全生産标準化管理體系從業人員素質要素管理制度》等彙編，規範96個操作工種标準化作業流程，完成480多名從業人員抽考活動，取得全部合格好成績；以國家礦山安全監察局安全培訓專項檢查為契機，建立完善三礦素質提升中心各類培訓台賬和電子文檔，修訂完善各項培訓制度，并結合礦井實際全面梳理整理安全專項培訓、一般工種培訓、日常培訓、新員工三級安全教育、安全培訓檔案和各工種台賬資料，實現各項培訓資料規則體系一緻性、整體性，做到各項規章制度規範化和标準化；制作“四位一體”現場管理标準牌闆和口袋卡，利用周二、周五學習日、班前會等時機，以組織職工集中學、各崗位懸挂牌闆、人手一卡自主學等方法，全面引導職工認真學習嚴格落實本崗位“四位一體”現場管理标準，有效形成全員懂标準、辨風險、知危害、防事故的濃厚氛圍。

在張國财國家級技能大師工作室之下，針對不同專業和方向，從各專業中選擇高技能人才，再次創辦四個技能大師工作室，明确每個工作室帶頭人和項目研究方向，納入技術創新、現場項目攻關、經驗交流等具體工作之中，明确導師帶徒指标，嚴格考核，有效整合了資源優勢，進一步發揮了技能大師工作室輻射作用，構建起豐富多樣的人才成長平台。嚴格落實集團公司職業技能等級認定考評實施方案，引導督促職工提前做好各項準備，按時參加靠前輔導培訓，對考試工作進行細緻分工部署，營造出良好的考核考試氛圍。截至目前，共組織523人參加124個工種的職業技能等級認定工作，成功承辦26個工種的26場實操考試。同時，嚴格培訓管理，認真做好“三項崗位”人員取證換證考試工作，堅持培訓考試成績不合格不發證、不準上崗作業制度，堅決做到培訓通知單、學習培訓簽名單、學習考核成績單、教學效果檢驗單、授課教案單“五單合一”，确保所有資料齊全符合規定且現場實操合格方可發證，有效提升了“小工種”培訓質效，“三項崗位”人員持證率達到100%。

充分利用現代網絡傳媒手段，通過“雨課堂”、三礦職工素質提升中心微信公衆号、“魅力三礦”朋友圈及微信公衆号等平台，定期為職工推送各類學習資料，以圖文視頻小知識、培訓報道、案例分析、評論互動等靈活多樣的“掌上培訓”，全面調動職工業餘時間學習的積極性和主動性，有效填補集中培訓之外的學習空間，進一步提升培訓質效；不斷建設完善“采（掘）工作面布置、巷道（錨網）支護參數布置、電氣自動化、電器開關接線防爆、通風局扇安裝調控”等采掘機運通一體化作業環境全展現、主要崗位工種全覆蓋、實操設備全配套的大型标準化模拟培訓基地基礎設施，增強線下教育培訓吸引力、感染力、實用性，實現課堂培訓與現場無縫對接、理論與實操深度融合。堅持用實訓提升實戰技能，以實戰檢驗實訓效果，今年以來，舉辦各類專項培訓班35期，培訓27個工種1837餘人次，充分利用多功能一體化實訓基地開展各類實操培訓，提升各工種實操能力。嚴格認真執行“21+1”全員脫産帶薪培訓實施辦法，全面推進“21+1”培訓教育落實落地，堅持多樣化、經常化、制度化培訓工作思路，積極引入新模式，采取啟發式、互動式等方式和活動熏陶法、氛圍感染法等各種新型教育方式方法，進一步提高職工參與培訓的熱情和教育效果，使各項培訓教育更加貼近安全生産實際，滿足礦井安全高效生産所需。