黨的二十大報告立意高遠、氣勢恢宏、内涵豐富、思想深邃，充分體現了以習近平同志為核心的黨中央對國家、對民族、對人民、對曆史的厚重情懷和使命擔當，是黨員幹部昂首建功新時代、闊步奮進新征程的宣言書、動員令和沖鋒号。連日來，集團公司各級黨員幹部職工通過各種形式，細讀報告全文，浏覽解讀文章，用心領會大會報告思想精髓，深入感悟準确把握内涵要義，紛紛表示将認真學習貫徹黨的二十大精神，切實将學習成果轉化為推動工作的強大動力，凝心聚力謀發展，奮發有為建新功，堅定不移朝着建設全國一流現代能源企業目标團結奮鬥。

興元公司黨委副書記 經理  總工程師 林興瑞  黨的二十大是在我國進入全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個一百年進軍關鍵時刻召開的一次十分重要的大會，明确宣示了黨在新征程上舉什麼旗、走什麼路、以什麼樣的精神狀态、朝着什麼樣的目标繼續前進，對團結和激勵全國各族人民為奪取中國特色社會主義新勝利而奮鬥具有十分重大的意義。作為一名黨員幹部，學習宣傳貫徹二十大精神要從以下三個方面下功夫。要在“深學”上下功夫。全面學習貫徹大會精神，準确把握馬克思主義中國化時代化新境界、中國式現代化的中國特色和本質要求等重大問題，堅定不移堅持中國共産黨的領導，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，自覺擁護“兩個确立”，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。要在“細悟”上下功夫。學習黨的二十大精神，就要堅定不移貫徹新發展理念，從根本宗旨、問題導向、憂患意識把握新發展理念，着力消除興元公司在推動黨建引領等關鍵節點的短闆弱項，堅持底線思維，把提高治理能力貫穿公司發展的各領域和全過程；堅定不移推進企業改革，充分統籌好收入與效益、當前與長遠、發展與安全的關系，以強大的自我革命精神統籌把握公司高質量發展的主題主線；堅定不移赓續奮鬥，面對激烈的競争态勢，面對一樁樁一件件需要解決的問題，以抽絲剝繭的耐力和向最難之處攻堅的勇氣，将“十四五”發展戰略部署落實、落地、落細。要在“笃行”上下功夫。興元公司兩級黨組織和廣大黨員要把深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今後一個時期的首要政治任務，把力量凝聚到黨的二十大确定的各項任務上來，切實增強學習貫徹的政治自覺、思想自覺、行動自覺，推動黨的二十大精神落地生根；全面落實黨中央“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”重要要求，嚴格落實疫情防控措施不放松，有效防範化解各領域風險隐患，在全公司營造安全穩定的環境；統籌推進興元公司各項重點工作，始終做到思想不亂、勁頭不松、工作不斷，确保當前各項工作有效落實，全力以赴完成今年既定的任務目标，以更加奮發有為的幹勁書寫興元公司高質量發展新篇章。

油頁岩公司黨委副書記 經理 王強 黨的二十大對全面建成社會主義現代化強國兩步走戰略安排進行了宏觀展望，科學謀劃了未來5年乃至更長時期黨和國家事業發展的目标任務和大政方針。油頁岩公司要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞企業戰略發展規劃，以實際行動學習宣傳貫徹好大會精神，在全面加強黨的建設上取得明顯成效，在形成更加成熟更加定型的中國特色現代企業制度上取得明顯成效，在進一步提高企業現代化管理能力上取得明顯成效，在推進健全市場化經營機制、增強企業活力、提高企業效率上取得明顯成效，全力以赴把油頁岩公司建成職工幸福安康的現代能源企業高質量發展典範。一是履職盡責，強化安全生産工作。錨定安全“零受傷”奮鬥目标，認真踐行“人民至上、生命至上”的理念，細化安全管控措施，落實各級安全職責，嚴抓現場管理，安全生産取得新突破。二是狠抓管理，提升經營管理能力。積極落實全面預算管理，着力強化市場意識，加強卓越績效管理、持續推進降成本去庫存，經濟效益保持穩步增長。三是積極推進，持續深化改革攻堅。緊緊圍繞企業改革重點工作任務，把準改革方向，明确責任，狠抓落實，形成一套“定任務、對清單、重落實、強保障”的閉環管理體系。四是主動作為，逐步推進項目建設。按照“保安全、保生産、保重點工程建設”的原則，加強和優化投資計劃管理，積極推進半焦堆場儲料棚項目、海先一線遷移項目，強化與科研院所的合作，不斷拓展半焦公路應用項目的研究方向和思路。五是落實責任，加強環保治理工作。堅持“綠水青山就是金山銀山”的發展理念，嚴格落實環保目标責任制，全力推進各項環保項目建設，各項環保工作取得長足進步。六是創新驅動，加大技術攻關力度。繼續加大生産系統工藝流程再升級工作，持續推進“四化”建設，對标行業一流管理，建立健全以公司為主體、市場為導向、産學研相結合的技術創新體系，形成企業開放式技術創新格局。七是夯實基礎，努力提升全員素質。大力實施全員素質提升工程，有計劃引進急需緊缺崗位技術人才，持續開展專業技術人員繼續教育、職業技能鑒定、崗位競聘、技術比武、導師帶徒、崗位練兵、職業技能考試認證等工作，企業經營管理崗位具有大學本科及以上學曆的達到80％以上，研究生及以上學曆比重不斷擴大。八是關心職工，注重改善職工民生。堅持以人為本，牢固樹立“以人民為中心”的發展思想，通過加大安全投入、關注困難職工和弱勢群體、開展扶貧幫困、大病救助、捐贈助學、節日慰問、職工職業健康等工作，不斷增強幹部職工的安全感、幸福感、獲得感。